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又见中小银行“海选”行长 大行背景人才受青睐

证券日报   2024-03-19 14:47

  又见中小银行“海选”行长。据“乌海银行”官方微信3月15日发布的消息,该行公开选聘总行行长1名。在此之前,今年2月份,位于珠三角地区的珠海农商银行也发起过行长公开选聘。另一家城商行长沙银行目前正在公开选拔首席信息官一职。

  实际上,近年来,已有不少城商行、农商行等中小银行通过市场化方式选聘行长或其他重要高管岗位,引发市场关注。多位业内人士告诉记者,中小银行的高管选拔任用更注重市场化选聘,强调业务能力和市场敏感度,选拔过程相对公开。

  多维度挑选行长

  具体来看,乌海银行的选聘公告显示,行长应聘人员需满足“丰富的从业经验,善于开拓业务、有效防控风险”这一基本条件。资格条件方面,具有大学本科及以上学历;年龄一般在50周岁以下;从业经历要求从事金融工作6年以上,或从事相关经济工作10年以上。

  同时,乌海银行行长应聘人员还需满足担任过下列职务累计3年以上,包括国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务;全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务;2023年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行(农信社)主要业务部门副职及以上职务;地市级城市商业银行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务。

  实际上,如乌海银行这类的区域性银行选择市场化方式选聘行长并不少见。近几年,已有珠海农商银行、泉州银行、湖州银行、珠海华润银行、鄂尔多斯银行等中小银行发布过公开选聘行长相关公告。除行长职位之外,不少中小银行的高管岗位也多采取此种方式选聘。

  梳理这些中小银行的相关人才选聘公告可知,年龄、金融工作经验、国有大行或股份行任职经历等,是几项比较醒目的任职资格条件。同时,结合中小银行自身发展情况,业务开拓及风险防控能力等也是重要的任职门槛。

  值得关注的是,除了国有大行或股份行的任职经历,有的中小银行还接受有金融监管系统任职经历的人才。如此前鄂尔多斯银行发布的市场化选聘行长公告显示,满足学历、年龄、从业经历等相关要求的基础上,如有在银行监管部门2年以上副处级领导职务工作经历,也可以参加选聘。

  高管人才仍稀缺

  业内人士认为,中小银行市场化“海选”行长侧面折射出部分中小银行人才储备不足,尤其是高素质、有丰富经验的高管人才稀缺。同时还面临难以吸引和留住优秀人才等问题。

  中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对记者表示,城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多,主要是由于这类银行经营灵活性较强,能够更好地根据市场变化调整经营策略。但其也存在风险管理机制不健全、风险管理压力较大等问题,内部人才梯队建设也有待进一步加强,需要通过市场化方式选聘高管人员。

  “近年来,已出现多例大行管理人员到城商行、农商行任职的情况,预计后续还会有类似的情况出现。这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍,也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验,来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。”娄飞鹏表示。

  业内人士表示,有大行任职背景的高管向中小银行流动趋势或将加强。这类高管往往具备丰富的管理和业务经验,选聘这类高管人才有助于中小银行完善公司治理和提高经营效益,能给中小银行带来创新理念,还能在一定程度上提升中小银行市场知名度和信任度。(记者 熊悦)

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